为进一步深化拓展党史学习教育成果，持续推动“两在两同”建新功行动深入践行，全力推进干部职工作风建设大提升，经党总支研究，决定在中心开展“风雨同舟，高质发展迈新步；同甘共苦，团结一致向前看”风气教育活动，现制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，紧紧围绕服务大局、建设队伍两大核心任务，以转变作风、提高效能为重点，教育引导广大干部职工树牢“风雨同舟、同甘共苦”意识，认真解决干部队伍中思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，实现中心作风和干部职工精神面貌的新转变，营造干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，努力在“高质发展、团结和谐”上再开新篇，扎实推动全省应急管理宣教事业再上新台阶。

二、主要内容

风雨同舟，就是广大干部职工要树立“中心为家”意识，厚植“情感共融”情怀，展现“担当作为”姿态，增添“高质高效”追求，推进中心高质量发展。同甘共苦，就是广大干部职工要全力维护中心当前和谐团结大好局面，珍惜同事之间良好感情，大力支持中心发展进步。针对当前发展面临的新形势和中心实际情况，以“强作风”为突破口，大兴“五种风气”，争做“五个表率”，引导干部职工在深入排查中找准症结，在狠抓落实中锤炼作风，真正从灵魂深处来一次思想的大解放、观念的大革新、作风的大转变，真正实现“两同”，达到全面提振精气神、汇聚正能量、营造好环境、展现新作为的目的。

1.大兴学习调研之风，学思践悟作表率。坚持主动学习、深入调研，争当学习型干部、专家型干部，做到对业务工作、具体情况了然于胸，对破解难题、推动发展成竹在胸。继续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，通过理论学习中心组、“三会一课”、自学研读等多形式，强化理论武装，提升思想觉悟。大力推进新时代干部能力提升工程，通过举办干部职工业务培训班、党员干部能力提升班等深化全员培训，不断缩短干部职工知识能力素质等方面与新时代要求之间的差距，推动专业化能力持续提升。坚持把深入群众、一线调研作为推动工作的重要方式，围绕安全生产宣传教育、培训考核、党的建设等工作中的难点盲点堵点问题，开展专题调研，倾听了解掌握群众关心的安全生产宣教领域的“急难愁盼”问题，拿出有价值、有分量、可供省厅决策的高质量对策方案，及时把基层调研成果转化为整体工作实效。

2.大兴真抓实干之风，务实高效作表率。事有千件，贵在实干，重在实效。始终保持爬坡过坎的压力感、创优争先的使命感、干事创业的责任感，把求真务实体现在工作之中，围绕中央、省委、省厅决策部署深化思路、细化举措，坚持干字当头，用实干创造、用奋斗作答，以高境界、大格局和真本领推动应急管理宣教事业高质量发展。围绕“干什么、怎么干、什么时间干”列出清单，设计抓手，划定时间表，兢兢业业把各项基础工作抓到位、干出彩。完善抓落实的工作机制，构建“谋划—部署—推进—跟踪—反馈—达效”全链条工作闭环，把各项任务分解到科室、具体到岗位、落实到个人，清单化管理、节点化推进、精准化落实，坚决杜绝不推不动、不催不办、推诿扯皮的现象。用好考核“指挥棒”“风向标”，激发内生动力，解决好干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。

3.大兴担当作为之风，履职尽责作表率。认清角色和位置，发挥能力和潜力，把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上。科以上干部作为中坚力量，要以身作则，身先士卒，围绕中心年度工作目标任务，以雷厉风行的气魄、果断干练的作风、一抓到底的决心，亲自抓重点、破难点、树亮点；要对自己职责范围内的工作，如何部署，如何推进，如何突破，做到心中有数、手中有招，干一件，成一件。广大干部职工要提倡一丝不苟、精益求精的工匠精神，养成勤勉敬业、忠于职守的工作态度，从我做起、从现在做起、从点滴做起，把“让我干什么，就一定要干好什么”作为自觉担当，尽职尽责、保质保量完成本职工作，切实让人人思工作、个个挑重担、样样争一流在中心内部蔚然成风。

4.大兴创新创优之风，与时俱进作表率。不断强化创新意识、创新思维、创新理念，做到与时代合拍，与发展同步。对于传统的工作方式、传统的工作习惯、传统的思维模式，要与时俱进地进行分析，对好的做法继续坚持，发扬光大，对已不能适应当前形势任务要求的，要积极践行新发展理念，自觉从旧的思想观念、思维定势中解放出来，勇于纠正，主动创新。要积极探索工作中的发展规律，结合单位实际和自身实际想方法、想对策、想路径，多为党总支出谋划策、献智献力。支持鼓励和保护每一位同志的主观能动性和积极性，采取措施进一步激发广大干部职工的创造热情，让创新成为常态，成为习惯，不断分析新情况，研究新问题，提出新思路，开创事业新局面。

5.大兴团结守正之风，树好形象作表率。牢固树立“一盘棋”思想，事事处处、时时刻刻把团结摆在首位，确保全体人员政治上同向、思想上同心、行动上同步，持续树立中心良好对外形象。日常工作中，广大干部职工要胸怀全局、放眼长远，讲法纪、讲程序、讲配合、讲协调，正确处理个人与集体、局部与全局的关系，算好事业的“大账”，不算自己的“小账”，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，心往一处想、劲往一处使，坚决杜绝集体意识缺失、关注个人利益过多、捕风捉影不实举报、有纪不守有章不循以及“圈子”交往等现象，努力形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，冲锋在前，下沉社区助力基层一线疫情防控工作，以实际行动诠释众志成城的抗疫精神。

三、方法步骤

（一）学习动员阶段。（4-5月）

研究制定活动方案和工作计划，明确阶段安排和工作任务，迅速启动“风雨同舟，高质发展迈新步；同甘共苦，团结一致向前看”风气教育活动。着重通过思想动员、党课教育、学习研讨、专题辅导等方式凝聚思想共识，引导广大干部职工充分认识开展“风雨同舟，高质发展迈新步；同甘共苦，团结一致向前看”风气教育活动的重要性和必要性，进一步统一思想、提高认识，确保人人知晓、全员参与。

（二）对照查摆阶段。（6-7月）

坚持问题导向，认真对照“五种风气”，开展自查自纠，深刻查摆支部、科室、个人自身存在的主要差距和问题，明确整改方向，制定整改措施，重点解决干部职工中存在的大局观念不强、创新意识不足、服务意识不够、工作状态不佳、开拓进取不多等问题。

（三）整改提高阶段。（8-10月）

针对查找出来的问题，梳理分类，逐个研究，明确整改清单，制定整改方案，落实整改措施。支部、科室、个人围绕整改清单，实行限时办结，逐个销号。把解决问题和建章立制结合起来，通过查不足、找漏洞、补短板，进一步完善规章制度。

四、工作要求

1.加强领导，明确职责。“风雨同舟，高质发展迈新步；同甘共苦，团结一致向前看”风气教育活动在中心党总支的统一领导下开展，主要负责人负总责、亲自抓，支部书记要落实第一责任人责任，将活动摆在重要位置，既要做好活动的组织者，又要当先行者、带头人，支部涵盖的科室要做到全员参与，形成整体合力，不断扩大活动的影响和效果。

2.严格督查，务求实效。各支部要把开展此次活动作为加强和改进工作作风的重要抓手，认真查找、切实解决在工作过程中存在的责任感不强，创新性不够，政策执行不力，工作落实不到位等问题。党总支将适时对活动开展情况开展指导和检查，掌握活动动态，通报工作情况，督促各项工作的落实，确保活动取得实实在在的成效。

3.强化宣传，健全机制。要利用宣传栏、网站、QQ群、微信群等宣传阵地，大力宣传开展“风雨同舟，高质发展迈新步；同甘共苦，团结一致向前看”风气教育活动的重要意义，充分调动广大干部职工参与的积极性和主动性。要把活动激发出来的高涨士气、豪迈热情、积极干劲转化到以扎实作为干好每项工作，推动中心建设上质量上水平上来。要及时总结活动中有效经验和做法，加强作风建设规律性研究，固化活动成果，建立长效机制，推动中心作风建设常态化长效化。