吴火金

（2018年5月8日）

刚才，建华同志宣读了中心党总支研究通过的“五不让”活动实施方案。下面，我就如何在中心开展好“五不让”活动，再谈三个方面的意见，这就是上党课，又是作动员。

一、深化认识，统一思想，以积极的姿态投入“五不让”活动

思想是行动的先导。只有认识到位，才能行动自觉。要充分认识中心开展“五不让”活动的紧迫性和重要性，以积极的姿态投入到活动中来。

（一）开展“五不让”活动是建设高素质专业化宣教干部队伍的客观需要。党的十九大报告提出要建设高素质专业化干部队伍，这是世情、国情、党情的深刻变化带来的必然要求。这一要求不是一句空洞的口号，而是有实实在在的内容和标准，那就是习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁和“四个过硬”，即有过硬的政治理论素养、过硬的业务知识水平、过硬的群众工作本领、过硬的思想作风。我们开展“五不让”活动，就是围绕这些标准，从全方位、多角度、立体式来锤炼、考察干部，从付诸实践、见诸行动、履行岗位职责中来检验、掌握干部的真实表现，通过用事实说话、用具体事例体现，让大家不断地改造自我、完善自我、提高自我，逐步实现由量的积累到质的变化，真正成为“四个过硬”的高素质专业化干部。

（二）开展“五不让”活动是延续和深化纠“四风”整作风专项活动的有效举措。按照上级部署，自今年1月份中心开展了4个月的纠“四风”整作风专项活动，取得了实实在在的效果。党总支共查摆问题11项，2个党支部共查摆问题16项，9个科室共查摆问题75项，46名党员共查摆问题300余项。这些问题正在整改，但是要彻查彻改、常查常改，需要持之以恒、久久为功。开展“五不让”活动，就是延续和深化纠“四风”整作风专项活动，以作风建设永远在路上的韧劲，弛而不息地纠正“四风”，做到不解决问题不放手、解决不好问题不撒手，真正让好作风在中心落地见效，让全体同志成为好作风的践行者、坚守者、维护者。

（三）开展“五不让”活动是中心风气现状的迫切要求。根据中心实际情况，按照加强学习教育、认真对标找差、强化整改落实、建好长效机制的步骤，深入开展了“纯正风气、激发活力、营造干事创业良好氛围”为主题的风气教育，着力在纠偏、收心、求同、肃纪上狠下功夫，较好地解决了是非辨识度不够高、纪律规矩意识不够强、精神状态不够佳、工作效能不够好等问题，中心良好的风气正在形成。但离上级的要求与大家的期盼还有差距，特别是工作标准质量不够高的问题、考虑个人得失过多的问题、乱议乱论他人的问题、维护集体荣誉欠缺的问题等等，还有不同程度的存在，仍需要通过开展“五不让”活动，进一步加以解决，以巩固和扩大风气教育成果，切实扬长补短，使长更长，使短变长，努力让中心充满正能量，成为我们每个同志都向往的舒心、暖心、放心的大家庭。

二、对标找恙，用心整改，以实际行动践行“五不让”活动

古人云：“人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉”。要坚持问题导向，以清醒的头脑直面问题，以科学的态度分析问题，以坚定的意志解决问题，切实在抓重点、补短板、强弱项上下功夫、见实效。

（一）整改好办事办文不够严谨问题。办事办文是干事创业的基本功，是干部职工工作态度和工作能力的重要体现。经过近两年来的努力，同志们的办事办文能力不断提高，但是还存在着办事不够周到、起草的文稿还有小差小错等情况，需要我们今后在办事办文中努力做到“快、准、细、严、实”。快，就是要快行动，要快说、快干，讲求效率，注意时效，看轻重缓急，谋先后主次，时时想在先，事事干在前，不耽误、不延误。准，就是要准到位，要吃透精神，对上路子，摸清领导意图，准确传达指示，正确处理事务。细，就是要细到家，要细致、细腻、细心，有明察秋毫的眼力，有解剖麻雀的手力，不跑冒滴漏，不错偏误延。严，就是要严要求，要严格、严谨、严密，一丝不苟，做到职责明确、制度健全、工作有序。实，就是要实打实，要实心、实意、实干，讲求末端，一抓到底，做事善始善终、善作善成。

（二）整改好工作质量不尽人意问题。工作质量是工作的生命线，工作质量的高低，决定着工作的好坏，决定着单位的层次水平。近年来，中心的工作逐渐上水平、发展逐渐上台阶，但个别同志工作中仍然存在着不上心、不用心的情况，从而带来了工作上的一些差错和失误。我们要结合“五不让”活动，一边抓培训帮带，帮助大家学习提高；一边交任务压担子，要求大家认真负责，在实现工作“零差错”“零失误”上下功夫、见实效。同时，不能把工作仅仅停留在不出错、过得去上，有为才能有位，我们还要主动拉高标杆，创造特色，提高质效，今年宣传教育工作要更具特色、安全培训工作要更贴实际、考试考核管理要更加规范、党建和党风廉政建设要更进一步。

（三）整改好相互间信任度不高问题。信任是什么？信任是一种托付。在单位工作，相互之间的信任很重要，过多的猜疑、防范、戒备、隔阂等非常有害，它只会影响心情、影响团结、影响工作。人心，永远是相互的，你信任别人，别人才会信任你；你帮助别人，别人才会帮助你。你若想被人尊敬，先去尊敬别人；若想被人理解，先去理解别人；若想被人宽容；先去宽容别人；若想被人欣赏，先去欣赏别人；若想被人谦让，先去谦让别人。所以我们要以心换心，将心比心，拿出好的素质和人品，以诚信和利人的胸怀，在对方有困难时帮助他，在对方犯错误时原谅他，有好事好东西时与他分享，如此这样便有了真正的信任，才会人缘好、朋友多、道路宽、幸福感强。

（四）整改好过多考虑自身得失问题。“世上无如人欲险，几人到此误平生” 这句诗告诉我们不要欲望太大，而要淡泊名利。淡泊名利，就是“名利于我如浮云”的意思，淡泊并不是力不能及的无奈，也不是心满意足的自赏，更不是碌碌无为的哀叹，淡泊就是超脱世俗的诱惑和困扰，实实在在地对待一切，豁达客观地看待一切。在得与失的问题上、在提与不提的问题上，还有个别同志想不开、放不下，当然了想进步、想发展没有错，但是在如何进步、怎样发展上如果调整不好心态、选不准路径，就会影响心情、影响工作。俗话说，事能知足心常乐，人到无求品自高。人之所以累，就是想的太多了；心之所以烦，就是放下的太少了。所以我们不要以自我为圆心、以个人利益为半径斤斤计较个人得失，要注意克服浮躁心理、埋怨心理和投机心理，踏踏实实干工作，一心一意谋发展，好好干了，群众的眼睛是雪亮的，组织不会让老实人吃亏。

（五）整改好集体荣誉感欠缺问题。集体荣誉感是一种热爱集体、关心集体、自觉为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。集体荣誉感是一个单位的灵魂，是力量的粘合剂、发展的助推剂，一个具有集体荣誉感的团队必定是干劲足、成绩佳、事业兴，一个缺乏集体荣誉感的团队注定是散沙一盘。我们的个别同志在集体荣誉感方面还有欠缺，还存在着影响中心形象、影响中心声誉的情况。去年中心在省局年度考核时，我们的优秀率才打到93%，在直属单位中位居中下游，也从一个侧面反映出一些同志整体荣誉感不强。对此，我们要充分认识集体荣誉感对中心发展的极端重要性，树牢集体意识，自觉融入集体、热爱集体，真正把中心当家建；维护中心形象，不妄议集体、不抹黑中心，保护中心利益；争创中心荣誉，增强工作本领，主动担当作为，为中心增光添彩。

三、加强领导，严密组织，以务实的举措推进“五不让”活动

 开展“五不让”活动，进一步解决中心存在的“庸懒散拖浮”等问题，需要上下结合、共同努力，需要多措并举，多管齐下。

（一）领导要带头。开展“五不让”活动，是加强党的作风建设的一项重要内容。党的十八大以来，作风建设成为党的建设一张亮丽名片，赢得了党心民心，但“四风”问题具有顽固性和反复性。不久前，习近平总书记针对形式主义、官僚主义新表现作出重要指示，指出纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在这次“五不让”活动中，中心领导要敢于自我革命，敢于刀刃向内，自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，不断完善自己，要求职工做到的自己首先做到。坚持深入科室、走近职工，作辅导、上党课，把矛盾和困难摸清摸透，把问题和不足找准改完，决不能搞“花架子”、做“表面文章”。

（二）全员要参与。要使广大干部职工充分认识到“五不让”活动的重要性，自觉端正态度，积极主动地参与到活动中来。要让大家明白开展这项活动不是整人，而是帮人；不是搞运动，而是作整改；不是一阵风，而是长远考虑。在接受教育、查改问题的过程中，党员干部要自觉带头，发挥好先锋模范作用；非党员的同志也要和党员一样，一个方子、一把尺子、一块牌子，千万不能把自己置身于外；职工同志不要有自己“位卑言轻”的思想，觉得活动好像与自己没有多大关系，而被动应付。大家都要积极参与活动，改进不足，提升自己，帮助别人，共同进步。要敢于运用批评和自我批评方法，打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票的思想顾虑，努力为中心发展和进步贡献自己的一份力量。

（三）机制要健全。要以“五不让”活动为契机，通过建立文件办理制度等，达到不让上级文件在我这里截留；通过建立工作跟踪办结制度等，达到不让工作进程在我这里延缓；通过完善干部职工考核评价机制等，兑现奖惩，达到不让工作差错在我这里发生；通过用好“连心桥”信箱邮箱、健全职工诉求解决机制、实施好党务实施财务“三公开”、建立党内激励关怀帮扶机制等，及时处理问题，化解矛盾，促进团结和谐。

（四）氛围要浓厚。从党总支到党支部，要把思想政治教育贯穿“五不让”活动全过程，通过理论学习、讨论交流、党课教育、业务辅导、谈心谈话等，对“五不让”相关教育、相关要求坚持月月说、月月讲、月月谈。开展“五不让”征文活动，发动每个党员谈心得、说体会，中心将选出好文章进行展示。以党支部为单位，选送支部党员参加中心“五不让”活动演讲比赛，讲出干劲，比出水平，中心将评出相应奖项予以表扬。开展“五不让”承诺践诺活动，公布干部职工承诺践诺内容，确保清单问题找得准、找得全，整改到边、到位。

 同志们，我在年度工作会议上就强调过，前进的征途只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。让我们提高站位，认清定位，把握方位，确保到位，实现进位，切实做到“五个不让”。让我们不忘初心，牢记使命，奋发进取，精业敬业，争创一流，共同谱写中心发展进步新篇章！