为巩固纠“四风”整作风专项活动成果，进一步加强作风建设，经党总支研究，决定开展不让上级文件在我这里截留、不让工作进程在我这里延缓、不让工作差错在我这里发生、不让相互关系在我这里不和、不让中心形象在我这里受损“五不让”活动。现结合实际，提出如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“不让上级文件在我这里截留、不让工作进程在我这里延缓、不让工作差错在我这里发生、不让相互关系在我这里不和、不让中心形象在我这里受损”为教育主题，深入开展“五不让”活动，进一步解决“慵懒散拖浮”等问题，更好加强中心风气建设，推进中心真正形成风清气正、心齐劲足的良好干事创业环境。

二、标准要求

要做到“五不让”，需要广大干部职工正视自身存在的突出问题，对照以下标准和要求，在思想上正本清源、行动上抓铁有痕、面貌上焕然一新。

（一）不让上级文件在我这里截留。针对上级来文收件不齐全、办理不及时、流程不规范等问题，要求严格按照《党政机关公文处理工作条例》，认真办理上级来文。办公室要在每个工作日的上午完成取件签收、登记、初审和呈报领导等工作，并及时做好文件传阅和催办等工作。其他部门收到或代拿的上级文件（含口头通知、电话通知、信息通知等），应在当日第一时间交由办公室按照规定流程统一办理。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限的应在规定时限内办理完毕，不得漏办、误办、延办。

（二）不让工作进程在我这里延缓。针对工作推进不够快、落实不够及时等问题，要求在工作落实上下狠功、见真章。凡上级指示精神和部署的工作，要坚决执行，一丝不苟落实到位，不得打折扣、搞变通、变味走样；凡明确规定完成期限的工作，必须在规定时间内高质量完成，不得马虎应付、无故拖延；凡涉及几个部门的工作，牵头部门要积极主动负责，协作部门要全力配合，大力支持，不得推诿扯皮；凡领导交办的工作，要准确领会意图，按要求不折不扣完成，不得软顶硬抗不落实或敷衍了事。

（三）不让工作差错在我这里发生。针对工作质量不够高等问题，要求工作“零差错”“零失误”。注重充实自己，不断加强知识储备和技能提高，做行家里手；讲求认真负责，弘扬专业精神和工匠精神，当精兵强将。在接受任务时，要知标准、明要求，力争不出偏差；在准备工作时，要有计划、有方案，做到心中有数、心里有底；在起草材料时，要花心思去想，花精力去写，力争出精品，不出错字、别字；在协调工作时，要积极主动，无缝对接，做到衔接“不断线”，跟踪“不断链”。

（四）不让相互关系在我这里不和。针对存在的好计较、不和睦等问题，要求人人努力构筑和谐融洽的人际关系。从我做起，与人好好相处，注意说话和气，不伤害他人；对人礼貌，不无视他人；学会宽容，不斤斤计较；换位思考，理解别人难处；懂得感恩，知恩图报；相互信任，心贴心、心连心；紧密团结，补台不拆台；学会沟通交流，有事多商量，有事好商量，有事会商量；不为个人名利争你高我下，不因个人好恶不公正对待他人，不划“小圈子”搞团团伙伙，不无事生非有意破坏团结和谐。

（五）不让中心形象在我这里受损。针对可能影响中心声誉的问题，要求进一步统一思想，提高认识，注重言行，维护形象。要以良好的精神状态投入工作和生活，突出中心的精气神；严明政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，对党忠诚老实，与党中央保持高度一致，展现中心政治素养；勇于担当作为，在困难面前不退缩，矛盾面前不绕道，以高标准严要求创造骄人工作业绩；敢于同不良言行作斗争，决不做有损于中心形象的事，决不做乱论乱议、乱写乱告的事，决不做因对他人有看法就损人不利己的事。

三、方法步骤

教育活动从5月上旬开始，贯穿全年，分四个步骤进行。

（一）加强学习教育，触动思想灵魂（时间：5月-6月）。以学习教育为基础，着重通过中心动员部署会、中心组理论学习、主要领导为全体干部职工讲党课、分管领导为分管科室作辅导、党支部书记为支部党员讲党课，以及党小组学习辅导等形式，使广大干部职工充分认识到开展“五不让”活动的重大意义和标准要求、方法步骤等，真正明白什么该做、什么不该做，什么要自觉坚持、什么要坚决反对。

（二）广泛听取意见，认真对标找差（时间：7月-8月）。以问题为导向，通过中心组研讨、党支部党员交流、党小组党员座谈等形式，紧密联系集体和个人思想和工作实际，自己查，他人提，认真查找各自在“五不让”方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源。同时，通过撰写心得体会、举办演讲比赛等形式，认真总结经验，反思问题，夯实前一阶段的活动成果，助推下一阶段的整改工作。

（三）强化整改落实，解决突出问题（时间：9月-10月）。党总支、党支部、科室以及个人要针对查找的问题和存在的不足，逐条逐句地制定详细具体、科学合理的整改措施明确责任人，规定年底完成时限，每月上报整改进度。开展承诺践诺活动，坚决做到整改不到位不销号、整改没完成不撒手。党总支将采取普查、督查、抽查等方式，对各层面的落实整改情况进行监督，对弄虚作假、蒙混过关的将追责问责。

（四）建好长效机制，巩固教育成果（时间：11月-12月）。为巩固和拓展“五不让”活动，要抓好党组织的理论学习，强化领导与职工、职工与职工相互之间的谈心和沟通交流，切实抓好思想政治教育。扩大党务、事务、财务公开的频次和内容，把工作开展情况置于监督和评价之中。建立文件办理、工作跟踪办结规定等，健全工作人员岗位职责要求，切实用好约束和奖惩机制。坚持月度安排、每周调度、适时督导、月度盘点等方式，把干部职工的心思和精力凝聚到干事创业上。完善干部考核评价办法，充分发挥容错纠错机制的激励作用，坚持正确选人用人导向，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让不正之风失去市场。建立党内激励、关怀、帮扶机制，充分调动积极因素。“五不让”活动情况，将作为一项重要内容纳入党支部和干部职工的年终考核。

四、注意事项

（一）严密组织领导。中心“五不让”活动在党总支领导下开展。成立“五不让”活动领导小组，党总支主要负责人担任组长，党总支成员任副组长，人事、纪检部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在人力资源科，负责教育活动日常工作。

（二）从严落实责任。从党总支到党支部再到党小组、从分管领导到部门负责人、从干部到职工，都要把“五不让”活动的责任放在心上、扛到肩上，按照各自职责对相关教育积极谋划、认真组织、按期完成，力戒形式主义，杜绝做样子、走过场。党总支将采取不打招呼的方式，随机检查党支部开展活动情况，对活动落实不到位的将严肃问责。

（三）解决突出问题。坚持把问题导向贯穿教育活动全过程，瞄准个人、团队、组织存在的突出问题，一条一条梳理、一项一项分析、一件一件解决，坚决打好纠正不良风气、改掉不良习惯这一攻坚战，使中心工作规范、气氛和谐、形象良好。