吴火金

（2019年4月23日）

同志们：

刚才，建华同志宣读了中心党总支研究通过的“四比四看”活动实施方案。下面，我就如何在全体干部职工中开展好“四比四看”活动，再谈三个方面的意见，这既是上党课，又是作个动员。

一、统一思想，深刻认识“四比四看”活动的重大意义

思想是行动的先导，任何工作只有思想认识到位，才能贯彻执行到位。因此，要站在讲政治、观全局、谋发展的高度，深刻认识开展“四比四看”活动的目的意图，凝聚贯彻落实的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

（一）开展“四比四看”活动是持续改进中心风气的重要举措。风气是一个单位的元气，风气正则元气足，元气足则士气盛，单位建设就蒸蒸日上；风气邪则元气伤，元气伤则士气衰，单位建设就止步不前。近年来，我们先后开展过 “两学一做”学习教育、解放思想大讨论活动，开展过纠“四风”整作风专项活动，尤其是2017年开展的“纯正风气、激发活力、营造干事创业良好氛围”风气教育和2018年开展的“五不让”活动，干部队伍的思想觉悟有了明显提高，精神面貌有了明显改观，干事创业能力有了明显进步，中心良好的风气正在形成。但我们也看到，风气建设不可能一蹴而就，也不能一劳永逸，需要我们持之以恒、深入推进，常抓不懈、常抓常新。这次的“四比四看”活动，与风气教育、“五不让”活动等是连贯统一、一脉相承、前后接续的，是新形势下中心作风建设的重要内容。党总支决定今年继续部署风气教育，开展“四比四看”活动，既是对以往风气教育成果的巩固和拓展，也是一次再教育和再发力。我们要以“四比四看”活动为载体，进一步解决干部职工在学用结合、思想心态、干事创业和工作作风等方面同中心发展稳定不相适应的突出问题，努力将大家热爱中心、建设中心、奉献中心的激情和活力激发出来，不断提升能力本领，在比学赶超中补齐短板，在创先争优中奋发向上。

（二）开展“四比四看”活动是加强中心干部队伍建设的必然要求。党的十九大报告中旗帜鲜明地提出要建设“高素质专业化干部队伍”，为干部队伍建设明确了总遵循。事业兴衰，关键在人，关键在于建设一支高素质专业化的宣教队伍。应该肯定的是，我们中心干部职工的主流是好的、积极的、进步的，绝大多数同志能够为了中心的发展在自己的岗位上埋头苦干、辛勤工作，为安全生产宣教事业付出了艰辛努力。但是，我们不可否认的是，也有极个别同志在思想观念、纪律作风、工作效能等方面仍存在一些与新形势新要求不相适应的问题，比如有的同志干劲不足，落实工作不主动、不积极、不到位；服务意识淡漠，工作效率不高；组织纪律散漫，仍然存在外出不报告、上班不见人、有事不请假、作息不遵守等违反工作纪律的问题。如果我们不警惕、不重视、不整治、不解决这些问题，必将直接影响中心干部队伍的整体形象，影响中心的正规秩序，从而走向不思进取、自由散漫、纪律涣散，阻碍中心发展进程。开展“四比四看”活动，通过“比”和“看”，就是要疏通堵点，打通难关，进一步促使干部职工对标找差、自我反思，在调动内在积极性、提振干事创业精气神上用气力，努力提高履职能力和工作本领，实现争先进、超自我、促提升的目标。

（三）开展“四比四看”活动是推进中心高质量发展的现实需要。高质量发展需要过得硬的作风来保障。风气好，大家一门心思放在工作上，心齐劲足容易形成合力，工作就容易出成绩。风气不好，就会导致人心涣散、貌合神离、士气低落，大家心想不到一起、劲使不到一块，如同一盘散沙，单位建设发展不仅难出成绩，还容易产生许多矛盾和问题。近年来，在省厅党组的坚强领导下，中心始终坚持把抓好党建作为第一政绩、把抓好发展作为第一要务、把抓好稳定作为第一责任，扎扎实实地发挥本职职能，坚定不移地将“围绕中心、服务大局”落到实处。当前，我们正处于机构改革、职能优化的关键时期，困难和信心同在，机遇和挑战并存，不进则退，慢进也退，必须要与时俱进，实现高质量发展。我们开展“四比四看”活动，吹响“比学习、比思想、比工作、比作风”新号角，就是要重整行装再出发，以更高的士气、更足的干劲、更实的载体，培育更好的风气，形成担子一起挑、责任一起担、工作一起干、难题一起破、创新一起上的良好局面，集聚众智，凝聚众力，革弊鼎新，推动中心建设一浪高过一浪前行。因此，全体干部职工要深化对肩负责任的认识，切实把思想和行动统一到党总支决策部署上来，以高度的政治责任感、良好的精神状态、务实的工作作风，在“四比四看”活动中创一流、争先进，为中心高质量发展作出更大贡献。

二、抓住重点，牢牢把握“四比四看”活动的目标要求

开展“四比四看”活动，我们要准确把握活动要求，紧密联系思想、工作和作风实际，紧扣主题，突出重点，高标准完成每个阶段的规定动作，推动干部职工思想提神、工作提效。

（一）以能力建设为重点，争做勤奋好学、学以致用的表率。学习是工作之基、能力之本、水平之源。我们正处在知识爆炸的时代，科技突飞猛进，知识日新月异，获取知识、提升能力、增强素质，不仅是生存和发展的需要，还关系到事业的兴衰成败。重视学习、坚持学习、勤于学习、善于学习、终身学习，不断提高自身能力素质，是新时代新形势赋予我们每个人的新要求。我们在活动中，要牢固树立向学习要知识、要水平、要能力的意识，既注重平时的自学，又按时参加集中学习；既注重加强理论修养，又潜心钻研业务知识，力戒学习只不过是一时行为和差不多的思想，真正把学习作为一种政治责任、一种事业根基、一种精神追求、一种生活习惯，努力做到学以立德、学以增智、学以致用，把自己培养和锻炼成理论水平过硬、专业功底深厚、业务技能扎实的高素质宣教干部。

（二）以和谐建设为重点，争做团结共事、齐心建家的表率。古语云：千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。这句话告诉我们只有团结协作，才能出凝聚力、出战斗力，才能出智慧、出成果。一个单位只有团结和谐才能人心齐、事业兴、发展稳，各吹各的号，各唱各的调，是很难干成事的。团结一心是我们做好一切工作的基础，是检验一个集体有没有凝聚力和向心力的重要标准。单位是什么？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，但你离不了单位。我们每位同志都要牢固树立“单位如家”的观念，要像看待家一样看待单位，像爱护家一样爱护单位，像建设家一样建设单位。俗话说：百年修得同船渡。能够到一个单位工作，那是缘分。有人做过这样的统计，在这个大千世界里，一个人与另一个人相遇的可能性是千万分之一，那么成为同事的可能性就更小了，所以同事之间要胸襟坦荡、虚怀若谷、纳事容人，珍惜一起共事的缘分，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，做到大事多研究、小事多沟通、难事多出面、好事多谦让。同事之间要多一些真诚、多一些包容、多一些尊重，做到相互支持不争利、相互信任不猜忌、相互配合不推诿。实践也充分证明，相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。所以，在活动中，我们每个人都要融入中心这个大家庭，正确处理好苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，识大体，顾大局，讲团结，讲和谐，努力成为一个具有高尚品德情操和良好个人修养的好同志，努力营造融洽和谐、干事创业的良好氛围。

（三）以工作落实为重点，争做履职尽责、担当作为的表率。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。所以，我们要珍惜工作，珍惜工作就是珍惜机会，就是珍惜组织的信任，就是珍惜人生的舞台。干好工作才是珍惜工作，抓好落实才能干好工作。一分部署，九分落实。重执行、抓落实是我们党一以贯之、一脉相承的优良传统。老话说：是骡子是马，拉出来溜溜。能不能抓好工作落实，是对我们每位同志事业心、责任感和执行力的考量。这种考验，从大的方面说，就是把本部门、本单位各项事业的发展和上级决策部署在本单位、本部门的落实，作为当务之急、重中之重的大事，抓紧抓好；从小的方面说，就是把领导交办的工作任务在规定时间内保质保量地完成。干工作重在落实，也难在落实，有没有落实，落实得好不好，最终要拿成绩来说话。我们在活动中，要把高标准、严要求、高质量贯彻在工作的全过程各方面，始终保持干事创业的激情，真正把心思聚焦到事业上，把精力集中到工作上，把本领运用到服务上，以负责、用心、精细的态度，认真对待每一项工作任务，以工作的质量来衡量工作实绩，以工作实绩来检验工作水平，努力成为知责任、能担当、有作为的示范表率。

（四）以作风转变为重点，争做清正廉洁、真抓实干的表率。坚持不懈地纠“四风”、转作风是落实全面从严治党的一个永恒话题。常言道：举手投足有形象，一言一行见作风。作风是一面镜子，是衡量我们的同志党性修养、纪律观念、规矩意识、务实担当的重要尺度和标准。求真务实是良好作风在工作中的具体体现，要真正转变作风，就要大兴求真务实之风，发扬脚踏实地、真抓实干的工作品格，坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。喊破嗓子，不如作出样子，求真务实离不开每一个个体用实践来践行。我们在活动中，要坚决把纪律和规矩挺在前面，自觉遵守工作纪律，做到守时、守纪、守法；自觉践行廉洁自律各项规定，做到慎始、慎微、慎独；坚持求实务实、有为善为，认认真真解决问题，扎扎实实做好工作，努力在清正廉洁、真抓实干上走在前、做表率。

三、精心组织，切实保证“四比四看”活动的实际效果

“四比四看”活动是今年中心党总支着力要抓好的一项重要工作，时间跨度长，标准要求高，重在解决问题，重在取得实效，各支部、各科室务必高度重视，有计划地持续推进，坚决杜绝前面紧、中间松、后面空的现象。

（一）以抓好宣传发动为基础，迅速“动”起来。认识和态度决定活动成效。今天我们在这里召开动员大会，对“四比四看”活动作出安排部署，就是要让大家充分认识到“四比四看”活动的重要性和必要性，充分认识到开展这次活动不是权宜之计，而是党总支经过认真考虑、认真研究后作出的重要决策；不是可搞可不搞的工作，而是必须认真搞好的一项重要工作。在“比”和“看”面前，我们只能有一种态度，就是只争朝夕、自我加压、事争一流，不唱高调，不做花样文章。因此，我们中心领导要以身作则，率先垂范，发挥好“头雁效应”；党员同志要自觉带头，当好表率，发挥好先锋模范作用；职工同志也要和党员同志一样，一个方子、一把尺子、一块牌子，立即投入到活动中来，确保活动上下联动、左右互动、环环相扣、紧凑有序。

（二）以抓好自查自纠为关键，严格“查”起来。能不能找出差距，敢不敢亮出不足，搞好查摆是关键。问题找得准、查得实，整改才有方向、有目标，才能有的放矢。每名干部职工都要把这次活动作为一项重要的政治任务，坚持问题导向，把发现问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点，敢于把自己摆进去，把思想亮出来，把不足找出来，敢于自我剖析，准确查找根源，不躲躲闪闪，不当局外人和旁观者，不搞形式和走过场。对查找出的问题要逐项汇总、分类归纳，真正找到在思想状态、精神状态、工作状态、作风状态等方面的问题和症结，为有针对性地整改打下基础，防止打乱仗、乱打仗。

（三）以抓好整改落实为根本，认真“改”起来。克服不足、解决问题，必须要落实到整改上。整个活动的成效，最终也要体现在整改上。整改落实不力，必然影响全局、贻误发展。整改一要管用，制定的整改措施既要有针对性，又要有可操作性，不及痛痒、不起作用的措施等于零。二要治本，要拿出过硬措施，从思想上深挖根源，从实践中找到办法，标本兼治，重在治本，实实在在解决问题。三要落实，不能光停留在纸上，停留在口头上，要付诸实际行动，把各项整改措施落实到实际工作中。通过整改，真正做到学习有新收获、思想有新提高、观念有新转变、作风有新提升、工作有新突破、发展有新面貌。

（四）以抓好总结考评为保障，动真“评”起来。要全面总结“四比四看”活动成果与经验，建立与之相应的目标考核机制，使活动成果成为我们工作自信的基石，使好的经验转化为工作动力的源泉，真正把“四比四看”转化为全体干部职工的长期自觉行动，切实将“立足岗位讲奉献，勇于担当比作为”主旋律落到实处，不断开创工作新局面。要注重考评结果的运用，把各支部、各科室和个人在活动中的表现情况和考核结果与年度评议党员、评先评优、培养使用等结合起来，进一步激励大家学在日常、做在平常、改在经常、比在时常，让我们每位同志真正能从思想深处明白“比什么”“看什么”“怎么比”“怎么看”“怎么干”等问题，使比有目标，看有标准，考有抓手，评有实效。

同志们，开展好“四比四看”活动，事关全局，事关长远，是宣教中心在新形势新任务新要求面前的一次特殊练兵。我们要认真扎实地开展好“四比四看”活动，真正把广大干部职工的心态稳定下来，一门心思干工作；真正把拼搏进取的干劲鼓舞起来，始终保持昂扬奋进的精神状态；真正把团结向上的风气树立起来，坚决同各种歪风邪气、庸俗作风作斗争；真正把全体人员的力量凝聚起来，齐心协力干事业，以优异的成绩向建国70周年献礼。