为充分调动广大干部职工干事创业的积极性，努力营造担当作为奉献的浓厚氛围，更好地推进宣教中心高质量发展，经党总支研究，决定开展以“立足岗位讲奉献，勇于担当比作为”为主题的“四比四看”活动，即“比学习，看谁学得深、全面理解掌握好；比思想，看谁心态稳、中心为家意识强；比工作，看谁劲头足、立足岗位贡献大；比作风，看谁守规严、求真务实过得硬”。现结合实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，以“立足岗位讲奉献，勇于担当比作为”为主线，以“比”“看”为抓手，以推进高质量发展为目标，深入开展“四比四看”活动，着力提高素质，增强本领，规范行为，树好形象，努力在中心形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围，塑造奋发有为、团结和谐的良好形象，创造无愧于新时代安全生产宣教事业的新业绩。

二、标准要求

（一）比学习，看谁学得深、全面理解掌握好。以能力素质建设为重点，遵守学习规定，大兴学习之风，对习近平新时代中国特色社会主义思想坚持全面系统学、及时跟进学、联系实际学，通过查阅学习笔记、开展学习心得体会交流、考察实际表现等，看谁在学懂弄通做实方面走在前；对业务知识坚持对照职责学、盯紧短板学、结合工作学，通过业务交流、考核本职工作完成质量等，看谁业务素质高、工作本领强。引导广大干部职工自觉把学习作为增强理论和业务素养的根本途径，争当学习的先进，切实把学习的成效转化为解决问题的实际能力，转化为加强党性修养、提高思想境界的自觉行动，做到学思用贯通、知信行统一。

比学习，主要从以下四个方面看落实：

1.集中理论学习方面。主要是看按时参加党总支中心组、党支部月度集中理论学习和党支部主题党日活动情况；看个人学习笔记、撰写心得体会、参加体会交流情况；看学习成果转化情况，做到内化于心、外化于行，善讲政治、实绩突出。

2.“学习强国”自学方面。主要是看依托“学习强国”平台，充分利用每天早、中、晚业余时间，安排好个人自学情况，日均学习积分不低于32分（含周末），保持自主学习良好习惯。

3.业务学习方面。主要是看与本职工作相关的政策规定、法律法规、业务知识学习掌握情况，不断提高服务本领，做到“一口清”“问不倒”。

4.其它学习方面。主要是看学习新科技、金融、历史、人文、党建党风廉政建设等其它方面知识情况，做到努力拓宽知识面，提高认知深度，促进工作有效开展。

（二）比思想，看谁心态稳、中心为家意识强。以风气建设为重点，坚决祛除不思进取、不守规矩、相互设防、背后议论等不良风气，坚决纠正以自我为圆心、以个人利益为半径考虑问题、衡量得失的现象，看谁能把公与私、义与利、苦与乐、是与非、正与邪的关系处理得好，始终保持平和心态，看淡个人进退得失，心无旁骛地努力工作。引导广大干部职工大力弘扬社会主义核心价值观，以强烈的事业心、责任心全身心地投入工作，把中心当家建，把同事当亲人看，为中心高质量发展作出自己应有的贡献。

比思想，主要从以下三个方面看修养：

1.思想政治方面。主要是看政治站位情况，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；看党性修养情况，做到自觉维护党章，增强党性修养，提高思想觉悟，凡事讲政治、讲党性、讲大局；看认真贯彻执行上级决策部署情况，做到无条件贯彻落实省厅党组作出的决策部署、下达的任务指标，不因任务重时间紧而打折缩水、不因标准高困难大而推脱拖延、不因涉及利益矛盾多而敷衍了事，以高度的政治责任感和思想自觉性履行好职责使命。

2.“中心为家”意识方面。主要是看服从领导指挥情况，做到尊敬领导、服从指挥，认真完成领导交办的各项工作任务；看与同事的相处情况，做到与人为善，以礼对人，以诚待人，和睦相处，团结共事，学会宽容，懂得感恩，努力建设和谐融洽的人际关系；看主人翁意识表现情况，做到为了中心平常时候看得出、关键时候站得出、危难时候豁得出，时刻以主人翁姿态关心关注中心的建设与发展。

3.对待名利得失方面。主要是看名利观树立情况，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动，做到心态不失衡、行为不失度、守纪不越轨；看在对待个人切身利益问题时的表现情况，在牵涉个人切身利益的荣誉、职位等敏感性问题上，做到心态正、行为端，遇事不牢骚、工作不懈怠；看在面对他人进步问题上的表现情况，在他人职务升迁时，自觉做到坦然面对、泰然处之、补台不拆台，坚决防止无原则上告、匿名举报等现象。

（三）比工作，看谁劲头足、立足岗位贡献大。以推进工作落实为重点，适时把广大干部职工的工作实绩晾出来，让干部职工相互“评一评”，看谁能不折不扣地完成各项目标任务，看谁完成工作的质量好、效率高、差错少。引导广大干部职工在各自的工作岗位上积极进取、主动作为、敬业奉献、创先争优，做到在推动发展上有新思路，在破解难题上有新招数，在工作成果上有新业绩，在中心形象上有新展现。

比工作，主要从以下四个方面看成绩：

1.工作激情方面。主要是看工作态度情况，做到干工作态度积极主动，严谨认真，不敷衍了事；看上班时的状态情况，做到上班时在工作状态，耐心专注，不三心二意；看工作上的拼劲钻劲情况，做到为了按时完成工作任务，不怕苦不怕累，肯花时间精力，甚至加班加点，保证以昂扬的精神状态和饱满的工作热情投入工作。

2.工作效率方面。主要是看部门负责人的工作效率，部门负责人认真按照年度工作部署、月度主任办公会安排，带领科室人员按时完成工作目标任务以及其他紧急性临时性工作；看科室工作人员的工作效率，强化时间观念和效率意识，按照时间节点及时完成领导分配的工作任务，特别是紧急性工作任务，做到立说立行、今日事今日毕，坚决反对办事拖拉、效率低下问题。

3.工作质量方面。主要是看按上级规定要求开展工作的情况，做到对上级精神认识准确、理解透彻、把握深刻、落实到位；看工作圆满完成情况，做到考虑问题细致周到，妥善处理好工作中遇到的矛盾和问题，不出现顾头不顾尾、善始不善终的问题；看文字材料精雕细琢、精益求精情况，做到起草文稿材料有质量、上水平，不出现格式、字词句等方面的问题。

4.工作实绩方面。主要是看履行职责的能力和水平情况，做到日常工作有创新、有新效，紧急工作反应快、顶得上，重要工作有方法、有贡献；看工作的成果情况，每承办一项工作都保质保量完成，且得到上级充分认可，年内职责范围内的工作，有1至2项受到省厅及以上表彰或表扬，积极为宣教中心多做贡献、多添光彩。

（四）比作风，看谁守规严、求真务实过得硬。以转变作风为重点，通过考试、考勤、考核等，看谁实实在在转变作风，看谁严格执行中央“八项规定”，看谁持之以恒纠正“四风”，看谁严格遵守纪律规定，打造风清气正、廉洁自律的环境氛围。引导广大干部职工时刻紧绷作风建设这根弦，做守规上的明白人、经济上的清醒人、工作上的务实人、作风上的正派人、服务上的贴心人，真正步调一致干事业、团结一心谋发展。

比作风，主要从以下四个方面看面貌：

1.纠正官僚主义方面。主要是看对基层服务对象的服务情况，强化服务意识，做到对服务对象热情礼貌、耐心细致，决不指手画脚摆官架子，更不吃拿卡要刁难人；看求真务实的工作作风情况，做到干工作放下架子、扑下身子，带着问题躬行实为，重调查研究、重请示汇报、重实事求是，不闭门造车、不主观臆断、不忽视群众意见。

2.纠正形式主义方面。主要是看做工作重实干不花拳绣腿，求实效不做表面文章情况，坚决反对履行职责签单式、贯彻落实机械式、责任担当闪避式、工作实效包装式、对待问题漠视式的工作方式，做到脚踏实地、真抓实干、马上就办。

3.廉洁自律方面。主要是看廉洁自律各项规定学习情况，做到不间断地认真学习中央“八项规定”和廉洁自律各项规定，积极参加单位组织的各种学习教育活动；看廉洁自律各项规定遵守情况，做到严格遵守中央“八项规定”和廉洁自律各项规定，不出现违规违纪现象，时时处处以党员的标准严格约束自己。

4.遵守工作纪律方面。主要是看遵守工作时间情况，做到不迟到，不早退，按时上下班，做到开会不迟到，值班不缺岗，上班不串岗，中途不溜号；看执行上班纪律情况，做到上班认真工作，绝不做与工作无关的事情；看按规定程序办理请假休假情况，严格履行请假休假及外出审批手续，严肃处理外出不报告、上班不见人、有事不请假、作息不遵守等违反工作纪律的问题。

三、方法步骤

活动从4月份开始，贯穿全年，分4个步骤进行。

（一）提高思想认识，增强比学本领（时间：4-5月）。通过动员部署会、主要领导讲党课、中心组理论学习、分管领导为分管科室作辅导、党支部书记为支部党员上党课、党支部月度理论学习、党小组月度学习交流以及个人自学等形式，使广大干部职工充分认识到开展“四比四看”活动的重要性、必要性，明确活动的目标任务和方法步骤。在此基础上，进一步统一思想，提高认识，充实自己，革新自我，为“比”和“看”奠定基础。

（二）认真对标找差，强化问题整改（时间：6-8月）。以问题为导向，引导广大干部职工认真对照“四比四看”标准要求，紧密联系自身思想和工作实际，采取自己查、他人提、领导点等方式，对存在的突出问题和薄弱环节认真梳理、逐一排查，深刻剖析问题根源，逐条逐项制定详细具体、科学合理的整改措施，明确整改完成时限，边查边改、真查真改，坚决做到整改不到位不销号、整改没完成不撒手、整改无成效不放过。

（三）建好长效机制，巩固活动成果（时间：9-10月）。对“四比四看”活动中好的经验做法及时总结提炼、完善规范，通过建立健全长效机制加以巩固。特别是要盯紧问题，坚决整改，防止已整改的问题反弹回潮，防止以前没有的问题重新出现。

（四）严格检查考核，选树模范典型（时间：11-12月）。将“四比四看”活动考核与年终考核结合起来、合并进行，严格按照制定的考核细则评分、定级、评优。年终分优秀、良好、一般、较差4个等次，按照一定系数兑现全年奖励性绩效工资。

四、注意事项

（一）加强领导，精心组织。中心“四比四看”活动在党总支领导下开展，成立“四比四看”活动领导小组，由党总支主要负责人任组长，党总支成员任副组长，人事、纪检部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在人力资源科，具体负责“四比四看”活动的组织协调和日常工作。各支部要把开展“四比四看”活动纳入重要工作日程，制定详细实施方案，明确专人具体负责组织实施。

（二）统筹兼顾，协调推进。正确处理开展“四比四看”活动与抓好全年党建党风廉政建设的关系、与做好全年业务工作的关系，统筹兼顾，周密部署，确保4个阶段环环相扣，有步骤、有计划地进行。从党总支到党支部党小组、从分管领导到部门负责人、从党员干部到职工，都要把“四比四看”活动的责任放在心上、扛到肩上，做到扎扎实实、善始善终，真正实现开展主题教育活动与各项工作“两不误、两促进”。

（三）强化督查，注重实效。“四比四看”活动领导小组办公室将定期进行督查指导、调度活动进展情况，并及时点评，肯定成绩，纠正问题，推动活动扎实开展。各支部、各科室要主动作为，把教育活动的成效转变为推动工作的动力，坚决克服搞形式、走过场，确保“四比四看”活动取得实实在在的效果。对思想不重视、组织不得力、落实不到位的，党总支将进行严肃问责。